2023企业调薪情况分析，冻薪企业增多，调薪幅度明显下降-加薪一次能加多少

近期有机构对约5000家企业进行调薪情况的调研，具体情况如下：

2022年受疫情影响我国经济下行压力加大，冻薪

[1]

企业占比高达31.7%，调薪企业68.3%，较2021年下降20%。去年企业调薪幅度为5.3%，相比2021年降低0.9%。预计2023年企业调薪幅度会继续下降到4.9%。

从行业方面看，2022年汽车行业调薪幅度与2021年持平，其他行业均有下降。2022年调薪靠前的行业是高科技和医药行业，调薪达到7%和6.7%。因此可以看出疫情对医药行业的利好行业有利，加上人才竞争的激烈，为了留住人才企业也都愿意上调薪酬。去年半导体行业人才需求增大，带动高科技全行业调薪增高。数据显示，2022年各城市的整体调薪幅度相比上一年均有所下降。

2022年各行业薪酬情况

从行业来看，金融、科技、医药等行业的薪酬水平属于领先位置。从城市来看，不同城市的产业结构不同，人才引进的政策不同，一线城市和新一线城市的差距虽然不大，但还是存在一定的差异的。

以下为一线城市和新一线城市平均薪酬情况：

单位：元/年

企业调薪策略

企业冻薪的主要原因是盈利能力下降，占比41.1%。其他还有企业发展前景未明、企业业务转型或缩减、企业持续亏损等原因，疫情影响导致很多企业经营困难，甚至导致企业倒闭。

企业冻薪原因比例

2022年企业冻薪占比增加，达到了31.7%，这是疫情的后遗症，企业也需要稳步发展，尽量控制成本支出，包括人工成本的支出。2022年调薪比例相比2021年减少20.1%，未冻薪企业仅达到68.3%。

企业调薪策略统计

调薪方式、调薪次数

受疫情的影响，进行普调的企业越来越少，大部分的企业更愿意选择差异化的调薪。其中按照绩效评估结果差异化调薪占比例最大，达到47.6%；针对核心员工倾斜调薪的比例也较高，达到了34.3%。

调薪方式比例

随着经济大环境的不景气，为了良好的控制用工成本，大部分的企业还是选择调薪一次，占比高达94.1%，愿意调薪两次的企业仅占5.9%。

调薪次数统计表

整体调薪幅度

经过疫情，企业整体调薪呈下降趋势，2022年调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9%。在经济下行的时期，企业能维持差异化调薪已经算是不错了。

整体调薪幅度统计表

行业调薪差异性

2022年行业方面，除了汽车行业保持调薪幅度不变外，其他行业均选择降低调薪幅度。在疫情影响的情况下，各个行业都受到了不同程度的影响，降低调薪幅度也在预测中。

行业调薪差异性比例

城市调薪差异性

2022年各大城市调薪幅度方面，一线城市调薪幅度仍然属于领先地位，虽然新一线城市活力更强，但还是有一定的差距，调薪幅度仍然低于一线城市。

城市调薪差异性统计

不同性质企业调薪差异性

2022年不同性质的企业调薪也均有所下降，其中民营企业的调薪幅度要高于国有企业和外资企业。这也说明民营企业的发展速度和对人才的需求度更强。

不同性质企业调薪差异性统计

名词解释：

[1]冻薪：是指不涨工资，一般出现在不景气的时期，企业为了生存而采取的措施。

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