“降薪”！海螺“安全奖”全部取消！-海螺水泥员工工资多少

近期，有消息称，海螺水泥将

供应、销售、财务、办公室等岗位的“安全奖”全部取消了。

今年一季度水泥行业业绩普遍下滑，多数企业员工绩效工资都有减少。也有部分企业加大了考核力度，旨在通过考核的方式加强员工培训，提高员工职业忠诚度。

此前有消息称，

水泥行业低成本龙头企业海螺水泥已将员工的安全奖减半了，考核力度也加强了，

不仅有班组考核，还有分厂考核；不仅有季考 ，还有月考。

海螺水泥下属工厂一线员工对水泥人网表示，“此前参加分厂月度岗位安全达标考试，因其本人安全技能不达标，被接受扣除个人当月岗位奖金10%。如果下个月参加公司季度岗位安全达标考试不及格的，还会被扣除个人当月岗位奖金20%，若补考再不合格的，就得接受下岗1个月的处理，待安全技能考试合格后方可复岗。

原本只有一半的安全奖，七扣八扣一分没有了。

”

另有员工表示，行情不好，少拿绩效工资，可以接受，但是

安全奖减半，给人不重视安全的感觉，有点说不过去。原本到手七八千的薪水现在到手只有两三千了。

某企业员工表示，两三千一家人糊口都是问题了，还如何再提对企业的“忠诚度”。海螺水泥

曾日入亿元，积累了较多的财富，员工也跟着受益。可是前两年频繁的投资，在不同区域“画圈”，

叠加近两年来整个水泥行业的低迷行情，产能过剩的后遗症便集中爆发了。但是，

这个“锅”不应该由一线员工来背。

经销商、代理商抱怨“事多，钱少”

据水泥人网了解，不仅员工忠诚度有所降低，就连下游经销商、代理商也多有怨言。

湖南某区域海螺经销商对水泥人网表示：前几年跟着海螺的确是赚了不少钱，那时候海螺的规矩也多，但是看在钱份上，还能忍受。现在

跟着海螺不仅不赚钱，搞不好还亏本。

这时候还继续执行此前的“不平等”条约，经销商便忍无可忍了。

日前有贵州区域经销商发视频称：“快要倒闭的海螺水泥厂，寥寥无几的车，要价格没有价格优势，要客户又不保护客户的利润，乱七八糟，谁还要搞这个水泥”。

另有经销商表示，海螺水泥厂要求拉货车自掏腰包安装GPS，若是GPS定位出现问题，就不给开票。即便GPS是好的，装了之后还得升级，不升级就不让进厂装水泥。若是免费升级也无所谓，这动辄是上千块的升级费用，着实是有些多；还有

工厂通过GPS流向掌握经销商大客户，且绕过经销商直接接触大客户并给出相对较低的报价，令经销商多年维护的大客户流失。

这行情能来坚持来拉已经是“情份”了，还

处处刁难，不保护客户利益，如何还能有“忠诚度”。

相关行业人士表示，除了外部经销商、代理商、消费者外，员工也是企业的顾客，在目前这个行情下，赢得客户的忠诚度更加重要。

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