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两名飞行员因同一事故身亡，赔偿款却相差数百万，背后博弈很激烈-飞机出事故赔多少钱
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这是一个真实的案例。
飞行是高度危险作业。
没有人希望出现飞行事故，但是飞行事故在现阶段而言却很难避免，这也导致飞行员伤亡赔偿纠纷多发。
当事故发生后，伤亡赔偿款的金额问题无可避免会成为各方关注和博弈的焦点。
如果一架飞机失事导致机上两名执飞的飞行员同时身亡，那么两人的家属能拿到同等金额的赔偿款吗？
实际例子表明，赔偿款会存在差额，且差额还可能一下子达数百万。
莫非真是“同命不同价”？
01
章某（化名）与郑某（化名）两人均系江苏某航空公司飞行员。
2018年7月，
章某带领郑某在当地某机场进行特技科目训练时，飞机在特技飞行过程中坠毁，机上两名飞行员（章某、郑某）当场死亡。
事发后，局方出具事故调查报告，结论为：
调查组认为该事件的最大可能性为飞机特技飞行过程中进入复杂状态后未能及时改出，由于高度不足，导致飞机坠地，飞机报废，机上两名飞行人员当场死亡。
章某是该公司的老员工，
事发时其实际工资为每月37000元，公司已为章某办理社会保险，但社会保险按照月薪13000元缴纳。
因事发时飞行员郑某入职该公司时间尚短，该公司尚未给郑某办理社会保险。
事故发生后，两名罹难飞行员的家属分别与该公司协商事故后的死亡补偿、赔偿事宜，该航司均委派律师与家属进行协商。
02
事发一周后，罹难飞行员章某的父母妻女四人与该公司达成并签署协议，
协议约定给飞行员章某家属（共四人）的事故的补偿总额为人民币400万元（含损失赔偿、精神抚慰等）
。
并约定事故的工伤保险理赔事项由公司负责要求进行相关方申报，家属予以必要的协助，若因单位原因未能获得工伤保险基金赔付的，由该公司承担。
此外，双方签署的协议还约定本次事故补偿款全部给付后，就飞行员章某因公死亡的赔偿及补偿事宜就此了结，双方再无其他任何争议。
随后，罹难飞行员郑某的家属与该公司达成并签署协议，该协议约定：
针对本次事故的一次性工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金、亲属慰问金及其他损失、费用，
双方一致确认本次事故给飞行员郑某家属的赔偿款总额为600万元，
还约定本次事故补偿款全部给付后，就飞行员章某因公死亡赔偿及补偿事宜就此了结，双方再无其他任何争议。
03
与两方家属分别签署协议后，
该公司依约支付完毕两方的赔偿款，共计向飞行员章某家属支付400万元，向飞行员郑某家属支付600万元。
后来，罹难飞行员章某的家属前往办理章某因公身亡的工伤保险理赔事项，章某身亡被依法认定为工伤，家属最终从社保部门领取各类款项共计约80万元，另外章某女儿在成年前可每月领取供养亲属抚恤金。
至此，两名罹难飞行员家属各自能拿到的赔偿款都已经确定。
章某家属得知与章某同时失事身亡的飞行员郑某的家属最终拿到的赔偿款金额与己方存在差额，而且赔偿款的差额达到百万元级别。
因此章某家属最终决定向法院起诉，
认为公司在处理罹难飞行员赔偿事宜并未做到公平公正，要求撤销与该公司签署的协议，判令公司同样向章某家属赔偿600万元。
04
关于章某家属要求以重大误解、显失公平为由撤销协议，该案一审法院认为：
章某家属与该公司签订的涉案赔偿协议，双方真实意思表示即公司赔偿章某家属400万元以及协助章某家属办理工伤保险待遇申领手续。该公司已经依照协议实际履行。
虽然章某家属领取的工伤保险待遇总额未达到预期金额，但是这并不构成重大误解。
至于显失公平这点，一审法院认为根据赔偿协议内容，公司应给付章某家属赔偿款400万元并协助办理工伤保险待遇的申领手续，章某家属的权益已得到一定程度的保障。
案外人郑某家属与公司签订赔偿协议的赔偿金额为600万元，该金额虽然比章某家属应得的赔偿金额高，
但金额不一致的原因在于两名飞行员的家庭情况不同，故两份赔偿协议金额的不同不属于显失公平。
综上，一审法院认为驳回了章某家属的诉请。
05
章某家属提起上诉。
在二审时，章某家属陈述，公司并没有按照章某的实际工资数来缴纳章某的社会保险，如果章某的社会保险足额缴纳，那么章某家属还能再取得约40万元的工伤保险理赔待遇。
因此，章某家属在二审中变更诉讼请求，
要求法院判决公司另行支付章某家属补偿款约40万元。
关于公司是否应当另行支付补偿款40万元，二审法院认为：
章某家属与公司经协商，就章某死亡损失补偿事宜达成的协议合法有效，双方应当恪守。
从双方协商过程和协议约定来看，双方的真实意思为公司补偿章某家属400万元，并负责办理工伤理赔事项。
关于工伤理赔数额，在协商过程中双方以章某月工资37000元为标准进行计算。但是社保部门最终按照章某的社保缴纳金额计算工伤理赔数额。
二审法院最终认定双方协议约定公司负责办理工伤理赔事项的本意，应当是公司帮助章某家属按照章某每月工资37000元的标准获得工伤赔偿，如果章某家属没有按照该标准获得工伤理赔的，由公司承担。
因此，
二审法院最终支持了章某家属主张公司补足差额约40万元。
06
最后聊聊民航人因公死亡的赔偿、补偿问题。
因为罹难员工个人的家庭情况、岗位职级、工资待遇、社保缴纳情况等因素都可能存在差异，这也导致依照相同赔偿标准计算出来的赔偿、补偿金额可能会存在差异。
没有人希望看到悲剧。
而当悲剧发生后，事情的处理则不可避免地会演化成各方的博弈。
最终的赔偿、补偿金额往往也是各方博弈的结果。
古语云，死生乃大事矣。
如果真的遇到大事，建议尽可能寻求专业帮助吧。
